Kursus Pelatihan Manajemen – Memilih Penyedia

Cara terbaik untuk mengoptimalkan efisiensi perusahaan Anda dan memaksimalkan tenaga kerja Anda adalah dengan memperkenalkan pelatihan yang akan menghasilkan struktur manajemen yang efektif. Manfaat dari pelatihan

manajemen yang sukses meliputi standar komunikasi yang lebih baik dan tingkat moral yang lebih tinggi, dengan dampak peningkatan kepercayaan dan motivasi staf, meningkatkan produktivitas dan mencapai retensi staf yang lebih tinggi dan

tingkat kinerja tim. Seperti halnya semua bentuk pendidikan, hal ini tidak akan tercapai dengan standar yang Anda inginkan kecuali Anda memiliki guru yang tepat dengan alat pendidikan yang sesuai. Artikel ini membantu Anda memilih

perusahaan pelatihan

pelatihan manajemen luar biasa yang sesuai dengan kebutuhan Anda dengan mencakup bidang pekerjaan tertentu yang perlu dikonsentrasikan oleh perusahaan.

Pertimbangan awal yang jelas, tetapi penting, adalah yang mana dari karyawan Anda yang ingin Anda latih dan untuk tujuan apa. Misalnya, Anda mungkin menganggap perlu bagi seluruh tenaga kerja Anda untuk menjalani beberapa

bentuk pelatihan manajemen untuk menanamkan etos yang berbeda dari atas ke bawah. Atau Anda hanya membutuhkan karyawan dari kelas manajemen dan di atas untuk mengikuti pelatihan, sehingga mereka dapat menggunakan

keterampilan baru mereka untuk memberikan arahan yang lebih baik kepada karyawan junior. Pilihan lain mungkin hanya memiliki karyawan baru yang mengikuti pelatihan sehingga Anda memiliki keyakinan bahwa mereka akan

dapat melakukan pekerjaan mereka. Pertanyaannya di sini adalah apakah pelatihan ini akan menjadi persyaratan standar untuk semua karyawan baru, atau apakah kebutuhan akan pelatihan tersebut harus ditentukan berdasarkan kasus

per kasus. Untuk membuat keputusan ini lebih mudah, mungkin berguna untuk membayangkan diri Anda kembali ke sekolah dan mempertimbangkan kebijaksanaan memiliki satu tahun mengambil kursus tiga tahun, pertama karena

mereka tidak mungkin memiliki sumber daya yang diperlukan untuk memahami dasar-dasar kursus, dan kedua karena itu tidak akan memiliki aplikasi praktis untuk kehidupan sehari-hari mereka. Ingat juga, jika Anda memutuskan untuk

menjadikan pelatihan sebagai persyaratan wajib bagi semua karyawan baru, yang lebih cenderung lebih muda, dan dengan demikian akan memiliki persyaratan dan cara belajar yang berbeda dengan karyawan yang lebih tua.

Sekarang setelah Anda menentukan pada siapa Anda ingin menjalani kursus pelatihan manajemen, pertanyaan berikutnya adalah jenis keterampilan manajemen yang Anda ingin mereka latih. Ada dua cara untuk melihat

ini. Mungkin yang paling jelas adalah mempertimbangkan bidang-bidang utama bisnis Anda di mana tingkat manajemen tidak sesuai dengan standar yang Anda inginkan. Pertimbangkan alasannya. Apakah ini masalah keterampilan

komunikasi dan cara informasi disajikan? Atau informasi itu sendiri? Apakah arahan terlalu spesifik atau terlalu buram atau apakah tujuan tidak didefinisikan dengan cukup jelas, sehingga pelaksanaannya tidak dilakukan dengan

benar? Apakah arahan menjangkau orang yang tepat? Dan begitu seorang karyawan mulai bertindak atas arahan, Adakah dukungan yang cukup bagi mereka untuk dapat melaksanakannya dengan standar yang memuaskan? Atau,

Anda dapat mencari informasi dari perusahaan pelatihan manajemen sendiri dan meninjau layanan pelatihan mana yang akan menguntungkan bisnis Anda secara khusus.

Sekarang setelah Anda menentukan siapa yang ingin Anda latih dan keterampilan apa yang Anda inginkan untuk mereka latih, tahap selanjutnya adalah menyelidiki bagaimana perusahaan pelatihan manajemen melakukan pelatihan. Ini adalah pertanyaan yang harus Anda pertimbangkan:

 

  • Berapa banyak metode pembelajaran yang berbeda yang mereka masukkan dalam pelatihan?
  • Apakah pembelajaran dilakukan atas dasar satu ke satu, dalam kelompok kecil atau di ruang kuliah?
  • Akankah kursus menjadi partisipatif, yang melibatkan latihan permainan peran virtual yang mendekati situasi kehidupan nyata yang mungkin dihadapi peserta pelatihan, atau sebagian besar dilakukan melalui studi solo menggunakan buku?
  • Berapa banyak pengalaman bekerja di industri yang dimiliki pelatih? Apakah pengalaman mereka bengkok praktis atau teoritis? Pernahkah pelatih memiliki pekerjaan di masa lalu yang menggunakan jenis keterampilan manajemen yang mereka ajarkan, atau apakah mereka bekerja sebagai penyelia, manajer, atau manajer senior?
  • Apakah program disesuaikan dengan tingkat manajemen yang berbeda (junior, menengah dan senior) atau apakah mereka hanya menyentuh keterampilan manajemen inti?
  • Apakah akan ada lokakarya dan retret yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda khususnya? Seberapa sering ulasan akan dilakukan untuk menilai kemajuan peserta pelatihan, dan bagaimana bentuk penilaian ini?

 

Setelah rincian jenis pelatihan yang ditawarkan perusahaan telah ditetapkan, dan Anda telah melihat beberapa perusahaan pelatihan manajemen, pertanyaannya adalah yang mana yang harus dipilih. Seperti halnya semua proses seleksi,

disarankan untuk mencari referensi dari bisnis serupa tentang kualitas pekerjaan yang telah dilakukan oleh pelatihan manajemen perusahaan dan tingkat peningkatan dalam standar manajemen yang telah dicapai sejak itu. Ini juga

merupakan ide yang baik untuk melibatkan karyawan Anda dalam proses seleksi, karena merekalah yang akan menjalani pelatihan. Dan untuk menentukan apakah ada masalah, seperti duplikasi peran atau kelebihan, masalah dengan saluran

komunikasi vertikal atau horizontal Anda atau gesekan antarpribadi tertentu, yang Anda rasa perusahaan pelatihan

jasa konsultan ISO akan sangat baik dalam menyelesaikannya. Cari biaya tersembunyi, seperti transportasi atau biaya yang

mungkin ditimbulkan jika pelatih harus datang ke tempat kerja Anda dan tingkat perawatan yang diberikan setelah kursus selesai. Misalnya, apakah akan ada

sambungan langsung ke pelatih setiap kali seorang karyawan membutuhkan saran atau dukungan? Bagaimanapun, belajar adalah pengejaran seumur hidup dan berlanjut lama setelah Anda meninggalkan kelas.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *